キャリアの「停滞感」の正体

✅ 日々の業務が「ルーチン」になり、新鮮さがない ✅ 自分のスキルが活かされていないと感じる ✅ 「会社から与えられた役割」を演じることに疲れた ✅ 転職するほどのリスクは取れないが、現状は変えたい もし一つでも当てはまるなら、必要なのは環境を変えること(転職)ではなく、「仕事の捉え方を変える技術」かもしれません。

ジョブ・クラフティングとは?

「ジョブ・クラフティング」は、Googleや多くの先進企業も注目するキャリア開発のアプローチです。 与えられた業務内容(Job)を、自分の強みや興味に合わせて微調整(Crafting)することで、「やらされ仕事」を「意味のある仕事」へと自らリデザインします。 上司の許可も、大掛かりな異動も必要ありません。今の場所で、明日から始められる「小さな変化」が、あなたのキャリアに再び情熱を灯します。

糸林誉史|国家資格キャリアコンサルタント |文化人類学者

沖縄とシンガポールを拠点に、伝統産業における「匠の技」の言語化と、次世代への技能継承システムの研究・支援を行う人類学者。 伝統工芸の現場で起きている「後継者不足」という課題に対し、単なる技術の伝達ではなく、「仕事の誇り(アイデンティティ)をどう引き継ぐか」という視点からアプローチを続けている。

Curriculum

    1. (Included in full purchase)
    2. (Included in full purchase)
    3. (Included in full purchase)
    4. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    2. (Included in full purchase)
    3. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    2. (Included in full purchase)
    3. (Included in full purchase)
    4. (Included in full purchase)

受講者の声

大きな決断ではなく、小さな工夫の積み重ねがキャリアを作るのだと気づきました。 『ジョブクラフティング』という言葉にハードルの高さを感じていましたが、このワークショップは違いました。『机の配置を変える』『挨拶の仕方を変える』といった、本当に小さな一歩から始められることが衝撃的でした。 セルフワークの独自のキャンバスを使って手を動かすうちに、自分の隠れた『強み』が見えてきて、それを今の仕事にどう活かすかワクワクしながら計画できました。

あなたのキャリアの主導権を、会社から自らの手に取り戻す。

必要なのは、ペンとノート、そして30分の時間だけ。 リスクはありません。ここから新しい働き方が始まります。